职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
济南
平均月薪 约￥86,520/年
￥7,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-11.52万 | 18% |
| 年薪11.52-14.12万 | 9% |
| 年薪>14.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,974 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,453 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,998 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,791/年
主要发现
- 基础薪资区间集中：超五成从业者年薪在8.83万以下（29%<6.66万+27%6.66-8.83万），HR需确保基础岗位薪资竞争力，老板要控制基础人力成本，打工者需合理设定入行预期。
- 经验与薪资阶梯效应明显：1-3年经验占比最大（56%），月薪7453；3-5年经验月薪跃升至9998（提升约34%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板要重视3-5年经验员工保留，打工者需注重3年内经验积累以突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，为岗位绝对主力，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板要适应年轻化团队管理，打工者（尤其是年轻人）有更多进入机会，但需应对年龄竞争压力。
- 高薪资群体占比有限且有上限：年薪>14.12万占15%，90%从业者薪资低于15.6791万，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板要优化高薪资员工产出回报，打工者要清楚进入高薪资层的难度与所需能力。
- 行业内薪资差距显著：10%分位（5.0985万）与90%分位（15.6791万）薪资差距约3倍，HR需建立公平薪资评估标准，老板要避免薪资结构失衡，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 1-3年经验群体是核心：该群体占比56%，月薪7453，为团队主要执行层，HR需关注其薪资与市场的匹配度，老板要保障核心执行层的稳定性，打工者（1-3年经验）需提升工作效率以巩固岗位价值。
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