职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 24% |
| 年薪8.38-10.74万 | 27% |
| 年薪10.74-13.39万 | 20% |
| 年薪13.39-16.32万 | 11% |
| 年薪>16.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,308 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,346 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,247 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,914/年
主要发现
- 薪资分布跨度较大，24%的人年薪低于8.38万，15%的人年薪超过16.32万，HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需明确绩效与薪资的对应关系，打工者可通过薪资分布定位自身竞争力。
- 1-3年经验者占比最高（47%），且薪资与1年以内差距极小（8346元 vs 8308元），初级阶段薪资提升缓慢，HR需优化初级员工的成长路径与激励机制，打工者需在1-3年内积累核心能力以突破瓶颈。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从8346元升至11247元，涨幅约35%），占比达34%，是薪资增长关键期，HR需重点关注该阶段员工保留，老板可通过晋升或项目授权激发潜力，打工者需抓住此阶段提升专业与管理能力。
- 34岁以下人群占比达75%，35岁以上占比为25%，团队以年轻人为主，HR需平衡年龄结构合理性，老板需兼顾经验与活力需求，打工者需在35岁前建立核心竞争力。
- 薪资分位数明确（中位数10.8万，75分位13.9万，90分位17.9万），HR可据此制定薪资基准（如中位数作为起薪参考），老板可通过分位数调整薪资策略吸引人才，打工者可将分位数作为薪资谈判依据。
- 5-10年经验者薪资继续增长（15472元），但10年以上者占比极低（1%）且薪资停滞（15251元），资深员工薪资瓶颈明显，HR需为资深员工设计多元化激励（如股权、分红），老板需提供广阔发展空间，打工者需拓展能力边界突破瓶颈。
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