职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
济南
平均月薪 约￥77,472/年
￥6,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-9.93万 | 20% |
| 年薪9.93-12.06万 | 13% |
| 年薪>12.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,032 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,108 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,642/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.64万的员工占比49%，说明大部分基层市场推广/地推人员薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资竞争力以减少流失，老板需平衡基层人力成本与效率，打工者（新人）可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比62%，平均月薪7032元（较1年以内高约1400元），是岗位产能主要贡献者，HR需设计针对该阶段的培养与留存计划，老板需关注其效率与成长，打工者（1-3年）应抓住成长关键期提升能力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验员工占比仅3%，但10年以上经验者平均月薪达24039元（较5-10年高约14000元），说明资深人才供给不足，HR需制定资深人员招聘与留存策略，老板需重视其团队或业务价值，打工者（有经验者）可向资深方向发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比47%，说明岗位门槛低且年轻人为主要从业者，HR需优化校园招聘并设计年轻人偏好的激励机制，老板需考虑流动带来的培训成本，打工者（年轻人）需评估岗位长期发展潜力。
- 薪资分布集中且分位数清晰：中位数年薪78608元（月薪约6551元）与平均月薪接近，说明薪资无极端偏差，HR可依据分位数设定薪资带宽，老板可调整薪资结构（如给优秀员工涨至75%分位以上），打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 经验与薪资强正相关：每增加2-3年经验，薪资显著增长（1年以内5631元→1-3年7032元→3-5年8816元→5-10年10108元→10年以上24039元），说明经验积累是薪资提升关键，HR需强调经验价值，老板需提供晋升通道，打工者需重视经验积累。
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