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地区
济南
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 29% |
| 年薪6.41-8.08万 | 28% |
| 年薪8.08-10.00万 | 16% |
| 年薪10.00-12.07万 | 9% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,326 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,478 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,410 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,192/年
主要发现
- 基层员工是团队核心主力：1-3年经验者占65%，近六成（29%+28%）员工年薪在8.08万以下，HR需重点覆盖该群体招聘，老板需控制基础人力成本，打工者（1-3年）需明确自身岗位价值。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比为4%，平均月薪是1-3年者的2倍以上（12410 vs 6326），HR需设计针对性薪酬方案吸引资深人才，老板需重视其对团队的带动作用，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 行业年轻化趋势突出：29岁以下员工占65%（39%+26%），40岁以上占比为5%，HR需适配年轻人才的招聘策略（如渠道、福利），老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（年轻人）需把握行业年轻化带来的机会。
- 薪资分位数反映多数人真实水平：50%员工薪资低于8.08万（中位数），75%低于10.36万，HR需以分位数为参考制定合理薪资结构，老板需了解多数员工的薪资范围以优化成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者占65%，说明行业对新人接纳度低，HR需聚焦有1-3年经验的候选人，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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