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地区
济南
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.80万 | 35% |
| 年薪6.80-8.86万 | 18% |
| 年薪8.86-10.97万 | 8% |
| 年薪>10.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,880 |
| 1-3年 | 76% | ￥8,336 |
| 3-5年 | 21% | ￥17,715 |
| 5-10年 | 1% | ￥47,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥56,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,207/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），3-5年经验者薪资涨幅显著（月薪从8336元升至17715元），需关注该阶段人才保留与价值挖掘。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%），需注意团队稳定性及年轻员工成长需求。
- 薪资集中中低区间（5.23-6.80万占35%、<5.23万占21%），大部分员工薪资低于平均水平，需评估基础薪资竞争力及绩效激励有效性。
- 高薪资群体占比低但差距大（>10.97万占15%、10%的人薪资超121207元），需优化激励机制扩大高绩效员工比例。
- 新手（1年以内）与资深者（5年以上）占比极低（均为1%），需关注人才梯队衔接避免经验断层。
- 中位数高于平均数（中位数71129元>平均66348元），说明低薪资群体拉低整体水平，需调整薪资结构提升多数员工获得感。
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