职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
济南
平均月薪 约￥91,680/年
￥7,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 28% |
| 年薪6.57-9.12万 | 28% |
| 年薪9.12-12.08万 | 17% |
| 年薪12.08-15.13万 | 10% |
| 年薪>15.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,389 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,544 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,357 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,069/年
主要发现
- 超半数从业者年薪低于9.12万（月薪≤7600），基层薪资集中度高，HR需关注入门级员工薪资竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 3-5年经验者占比64%（绝对主力），月薪8357，较1-3年（6544）高28%，是团队核心，老板需重视其留存与发展，打工者需重点积累此阶段经验。
- 5-10年经验者薪资大幅跳跃（月薪13963，较3-5年高67%），资深人才薪资回报显著，老板需加强资深人才引进与保留，打工者长期深耕的薪资潜力大。
- 24岁以下占39%，30岁以下占64%，岗位年轻化突出，HR需侧重年轻候选人招聘，打工者年轻时进入机会更多，资深者需转向管理或专业领域。
- 薪资分化明显（10分位4.97万 vs 90分位16.71万，差距超3倍），高薪资者远超平均，老板需建立差异化薪资体系，打工者通过提升能力可进入高薪资区间。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，新人需快速过渡到1-3年经验群体，HR需完善新人培养路径，打工者需避免长期处于新人状态。
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