职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
济南
平均月薪 约￥85,260/年
￥7,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.77万 | 25% |
| 年薪8.77-11.03万 | 21% |
| 年薪11.03-13.30万 | 13% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,043 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,112 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,712 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,117/年
主要发现
- 入门级薪资竞争力待提升：24%从业者年薪低于6.71万（月薪约5592），接近四分之一，HR需评估入门级薪资是否匹配市场，避免新人流失；打工者需关注自身薪资是否处于合理区间。
- 核心需求为3-5年经验者：该经验段占比59%，平均月薪8712，为济南媒介岗位主要招聘群体；HR应将招聘重点放在此区间，老板需优化该群体的薪酬与发展路径；打工者需在3-5年经验期强化媒介资源、投放效果等核心能力以匹配薪资增长。
- 团队极端年轻化：24岁以下占70%，30岁以上仅15%，说明企业偏好年轻员工或职位流动性高；HR需建立新人培养体系，老板需关注年轻团队的管理与经验传承；打工者需考虑年轻团队中的成长空间与稳定性。
- 高级岗位稀缺导致职业瓶颈：5年以上经验者占比不足2%，10年以上为0，说明济南该岗位资深需求极少；老板需评估是否设置高级岗位以保留资深员工，打工者需提前规划职业发展（如换城市或转型）。
- 薪资分布左偏，中位数高于均值：中位数年薪8.86万（月薪约7382），高于平均年薪8.52万，说明多数人薪资在中位数以下；HR需优化薪资结构，确保核心员工薪资符合分位数水平（如75%分位月薪约9545）；打工者需通过绩效提升进入更高分位区间。
- 高薪资门槛高：年薪超过13.3万仅15%，说明高薪资需具备强媒介资源或投放效果能力；老板需设计激励机制（如绩效奖金、晋升）提升核心员工薪资，打工者需突出自身价值以争取高薪资。
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