职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
济南
平均月薪 约￥93,396/年
￥7,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-8.86万 | 30% |
| 年薪8.86-11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-14.17万 | 11% |
| 年薪>14.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,466 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,623 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,813 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,020/年
主要发现
- 基层渠道销售薪资集中度高，超五成从业者年薪在8.86万以下（24%年薪<6.66万，30%在6.66-8.86万），反映岗位薪资门槛较低，HR需关注基层招聘成本与薪资竞争力平衡，老板可考虑优化基层员工激励机制以提升留存。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪9813，较1-3年经验者（7623）涨幅约28.7%，但5年以上经验者占比为5%（10年以上为1%），说明3-5年是薪资增长关键期，打工者需在此阶段强化专业能力以抓住提升机会，HR需设计针对不同经验阶段的薪资梯度，老板要重视老员工留存与职业发展通道建设。
- 岗位年轻化特征明显，34岁以下从业者占比78%（24岁以下28%、25-29岁26%、30-34岁24%），35岁以上占比为22%，反映渠道销售对精力、沟通能力要求较高，HR招聘时可侧重年轻群体，老板需考虑团队年龄结构优化与中年员工转型支持。
- 薪资分布呈右偏特征，50%分位年薪88859（月薪约7405）低于整体平均7783，说明高收入者（14%年薪>14.17万）拉高了平均薪资，打工者需参考分位数判断自身薪资位置（如75%分位年薪117530，即月薪约9794），HR可将分位数作为定薪与薪资调整的依据。
- 1-3年经验者占比最大（61%），平均月薪7623接近整体平均，说明该阶段是岗位核心群体，HR需关注其培训与能力提升以稳定团队，老板可通过设置成长型激励（如业绩提成、晋升机会）激发其工作积极性。
- 高绩效员工薪资差距显著，14%从业者年薪>14.17万（月薪约11808），但占比小，老板需重视高绩效员工的激励（如提成、奖金）以避免流失，HR可识别高绩效特征用于招聘优化。
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