职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
济南
平均月薪 约￥148,152/年
￥12,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.78万 | 27% |
| 年薪10.78-15.27万 | 27% |
| 年薪15.27-19.93万 | 18% |
| 年薪19.93-24.72万 | 11% |
| 年薪>24.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,607 |
| 1-3年 | 29% | ￥11,969 |
| 3-5年 | 42% | ￥13,538 |
| 5-10年 | 26% | ￥15,394 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,887/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成市场总监年薪在15.27万以下，15%的人能拿到24.72万以上，需关注不同层级薪资的市场竞争力与内部公平性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（42%）且薪资处于中等偏上水平（13538元/月），10年以上资深人士占比低（2%）但薪资溢价显著（22870元/月），需重视核心经验群体的保留与资深人才的吸引。
- 年龄分布高度集中在30-39岁（占54%），25岁以下及45岁以上占比极低（分别为9%、4%），说明该职位对成熟度与经验积累有明确要求，需匹配对应年龄层的招聘与培养策略。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为15.3万（50%分位），75%分位为20.9万，90%分位为27.3万，打工者可将分位数作为薪资目标，HR需据此调整薪资结构的合理性与激励性。
- 1-3年经验者占比达29%，平均月薪11969元，说明市场总监职位有一定入门门槛但并非完全要求资深，需关注青年人才的培养与晋升通道设计。
- 年薪15.27-19.93万区间占比18%，19.93-24.72万区间占比11%，中间过渡层占比偏低，可能存在薪资结构断层，需优化中间层级的薪资激励以避免人才流失。
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