职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
济南
平均月薪 约￥144,024/年
￥12,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.92万 | 24% |
| 年薪10.92-14.04万 | 25% |
| 年薪14.04-17.53万 | 20% |
| 年薪17.53-20.95万 | 13% |
| 年薪>20.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,390 |
| 3-5年 | 58% | ￥12,862 |
| 5-10年 | 34% | ￥14,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,489/年
主要发现
- 年薪分布差异显著，24%的人低于10.92万，15%的人超过20.95万，顶部与底部薪资差距明显，反映绩效或能力对薪资的影响较大，HR需关注薪酬结构公平性，老板需评估高绩效员工激励效果，打工者需明确提升薪资的关键驱动因素。
- 3-5年工作经验者占比58%，为职位核心群体，月薪12862元；5-10年经验者占34%，月薪14664元，经验增长带动薪资稳步提升，但10年以上经验者占比1%，说明职位对超长经验需求极低，HR需匹配经验与薪资定位，老板需聚焦核心经验段员工保留，打工者需重视中短期经验积累的价值。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占32%，25-39岁合计占75%，说明职位对精力、抗压能力要求较高，HR需关注年龄结构合理性，老板需平衡团队活力与经验，打工者需了解年龄与职位的适配性。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪8.9万，90分位22.9万，差距约2.6倍，反映行业内薪资分化大，HR需关注分位数对应的岗位要求，老板需评估高薪资员工的产出，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验者为0%，1-3年经验者占7%，说明职位对经验有一定门槛，需相关行业或销售行政经验，HR需明确招聘时的经验要求，老板需确保团队经验门槛合理，打工者需提前积累对应经验以进入该职位。
- 高薪资群体占比15%（年薪>20.95万），说明存在明确的高薪资通道，可能与绩效、客户资源或团队管理能力相关，HR需优化高薪资激励机制，老板需关注高薪资带来的回报，打工者需了解进入高薪资区间的能力要求。
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