职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
济南
平均月薪 约￥130,560/年
￥10,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-11.50万 | 23% |
| 年薪11.50-14.89万 | 22% |
| 年薪14.89-18.26万 | 15% |
| 年薪>18.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,572 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,136 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,807 |
| 5-10年 | 45% | ￥10,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,835/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%）：HR需优化年轻员工招聘与保留策略，老板需适配年轻团队管理与培养，打工者可把握行业对新人的高接纳度。
- 5-10年经验为核心群体（占45%）：薪资随经验稳步增长（1-3年9136→5-10年10437），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视中经验层稳定性，打工者可参考经验增长路径。
- 薪资分布中间集中（67%在8.65-14.89万）：15%年薪超18.26万，HR需用分位数（25分位8.95万、75分位16.04万）定薪，老板需平衡高低薪资成本，打工者可判断自身薪资位置。
- 中位数低于平均数（12.2万→13.06万）：高薪资群体拉高平均，HR需结合中位数定薪，老板需关注高薪资员工产出，打工者可了解高薪资天花板（90分位20.18万）。
- 10年以上经验占比极低（1%）：可能因高层岗位稀缺，HR需挖掘留存高层人才，老板需规划核心员工长期发展，打工者可思考长期晋升可能性。
- 薪资跨度大（25分位8.95万→75分位16.04万）：HR需按岗位价值调薪，老板需区分绩效差异，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
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