职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,376/年
￥4,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 22% |
| 年薪4.73-5.25万 | 25% |
| 年薪5.25-6.25万 | 19% |
| 年薪6.25-7.37万 | 12% |
| 年薪>7.37万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,832 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,017 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,866/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（<6.25万占66%），高年薪占比低（19%），HR需关注薪资层级合理性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确进入高薪资段的技能路径。
- 工作经验与薪资呈现“前期缓涨、中期跃升、后期平稳”特征（1-3年到3-5年涨幅小，5-10年涨幅明显），HR需优化不同经验段薪资竞争力，老板需关注5-10年员工价值，打工者需抓住中期关键提升期。
- 团队高度年轻化（24岁以下占43%），HR需强化年轻员工培训与留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握快速成长机会。
- 薪资分位数显示低段集中（50%低于4669元/月），HR需核查低薪公平性，老板需向高绩效员工倾斜薪资，打工者需明确自身薪资分位（如25%以下需提升技能）。
- 廊坊地域属性决定薪资整体不高，HR需对标当地市场确保竞争力，老板需结合本地劳动力成本控制预算，打工者需权衡生活成本与薪资性价比。
- 物流跟单职位需匹配职责与薪资，HR需明确责任激励机制，老板需关注跟单效率对流程成本的影响，打工者需提升专业技能（如物流软件、沟通协调）以增加薪资筹码。
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