职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
南京
平均月薪 约￥101,136/年
￥8,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.16万 | 25% |
| 年薪9.16-10.75万 | 23% |
| 年薪10.75-12.46万 | 15% |
| 年薪>12.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 966% | ￥7,320 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,780/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比44%，29岁以下占比66%，年轻群体为该职位核心劳动力。HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式，打工者可明确行业年龄特征。
- 工作经验集中于3-5年区间：该经验段从业者占比极高（数据显示为966%，应为输入误差，实际应为绝对主流），其他经验段几乎无分布。HR需优先挖掘3-5年经验候选人，老板需关注该经验段员工薪资竞争力，打工者可认知经验价值集中阶段。
- 薪资结构呈中间集中、两端分散特征：年薪7.77-12.46万区间占比63%（25%+23%+15%），低薪（<7.77万）与高薪（>12.46万）分别占19%、16%。HR需设计合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需平衡中间段基础激励与两端差异化激励，打工者可定位自身薪资所处区间。
- 薪资分布右偏，中位数更具参考性：中位数9.5万低于平均数10.1万，少数高薪者拉高平均薪资。HR需向候选人真实传递中位数水平，老板需核查高薪者贡献匹配度，打工者勿被平均数误导，应参考中位数判断行业真实薪资。
- 年轻群体高占比隐含流动风险：24岁以下占比44%，年轻人流动率通常较高。HR需制定针对年轻人的留存策略（如培训、晋升通道），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻群体）可关注企业成长空间与发展机会。
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