职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
南京
平均月薪 约￥95,292/年
￥7,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.16万 | 24% |
| 年薪9.16-10.68万 | 24% |
| 年薪10.68-12.15万 | 15% |
| 年薪>12.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,176 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,271 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,435 |
| 5-10年 | 40% | ￥8,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,357/年
主要发现
- 1-3年经验者为最大群体（占比45%，月薪7271），是基础劳动力，需关注其技能培养以向5-10年经验者过渡，避免人才断层。
- 5-10年经验者为核心高薪资群体（占比40%，月薪8488），需重视其保留与激励，该群体为团队绩效核心贡献者。
- 3-5年经验者薪资最低（6435）且占比低（12%），可能为离职高峰期，需分析其薪资低谷原因（如技能瓶颈、职业倦怠），针对性解决以减少人才流失。
- 年薪分布呈中间集中特征（48%在9.16-10.68万区间），但顶端16%超过12.15万，需关注高薪资群体的技能要求，为中等薪资群体设置清晰的晋升路径。
- 年龄分布均匀（各年龄段占比11%-22%），30-39岁为主要劳动力（43%），需平衡新老员工培养，保持团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数梯度明显（75%分位约9268月薪，90%分位约10863月薪），可作为薪酬结构设计的参考依据，帮助员工明确自身薪资定位与提升目标。
- 平均月薪与中位数接近（7941 vs 7846），薪资分布集中，需保持薪酬公平性，避免内部薪资差距过大引发不满。
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