职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
长春
平均月薪 约￥52,980/年
￥4,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 25% |
| 年薪4.45-5.33万 | 28% |
| 年薪5.33-6.66万 | 21% |
| 年薪6.66-7.83万 | 10% |
| 年薪>7.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,734 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,486 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,369 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,308 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,660/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：年薪低于5.33万的从业者占比53%，多数美术教师处于中低薪资水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需理性认知行业普遍收入状况。
- 经验型薪资倒挂：1-3年经验从业者占比63%（平均月薪4486），3-5年经验者占比35%（平均月薪4369），后者薪资略低，市场对该阶段经验员工的薪资溢价不足，HR需关注经验型员工的价值认可与留存，打工者需规划该阶段职业发展。
- 年轻群体主导：24岁以下从业者占比78%，行业以年轻从业者为核心，可能因门槛较低或流动性大，HR需关注年轻员工的稳定性与成长需求，打工者需了解行业年龄结构特征。
- 高收入群体稀缺：年薪超过7.83万的从业者占比14%，高收入者占比低，说明行业内提升收入的难度较大，HR需强化高绩效员工的激励机制，打工者需明确晋升或增加收入的挑战。
- 长经验段断层：5-10年经验从业者占比0%，10年以上占比2%，中长经验员工几乎缺失，反映行业对老员工的留存能力弱，HR需构建长期职业发展路径，打工者需考虑职业可持续性。
- 头部薪资差距扩大：薪资分位数显示，50分位（中位数）年薪5.39万，90分位8.77万，头部员工与中间员工薪资差距显著，绩效对薪资的影响递增，HR需加强绩效与薪资的挂钩机制，打工者需重视提升绩效以进入高收入区间。
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