职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
苏州
平均月薪 约￥89,520/年
￥7,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 17% |
| 年薪7.18-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-10.96万 | 15% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,956 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,356 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,021 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,968/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中（7.18-9.61万占50%）、两极均衡（低于7.18万17%、超10.96万16%）特征，HR需匹配多数员工薪资需求，老板需平衡中间层成本与高薪资员工价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验员工占比最高（54%）但薪资停滞（7021元/月，低于1-3年的7356），HR需设计技能提升计划避免流失，老板需重视中间层留存（当前主力），打工者需突破该阶段瓶颈（如提升技能）。
- 年龄以25-34岁为核心（占52%），24岁以下占比低（16%），HR需加强年轻人吸引（如成长福利），老板需储备青年员工（未来主力），打工者需在核心年龄段规划职业升级（如晋升或技能提升）。
- 高薪资门槛清晰（90%年薪低于11.9968万），老板需保留5年以上高薪资员工（占比5%，月薪8460+）提升产能，打工者需积累经验（5年以上）与技能进入高薪资区间。
- 中位数（8.78万）与平均薪资（8.95万）接近，薪资分布对称，HR需确保薪资体系公平，打工者可通过中位数判断常规水平，老板需参考中位数控制成本。
- 5年以上经验员工占比低（5%）但薪资显著高于均值（8460+元/月），HR需完善技能晋升通道，老板需投入培训转化更多高价值员工，打工者需明确经验与技能是薪资跳跃的关键。
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