职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
苏州
平均月薪 约￥84,924/年
￥7,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 26% |
| 年薪7.31-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-9.99万 | 20% |
| 年薪9.99-11.56万 | 13% |
| 年薪>11.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,098 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,081 |
| 3-5年 | 92% | ￥7,606 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,360/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：26%的电镀工年薪低于7.31万，10%的人薪资低于64701元/年（月薪约5391元），HR需关注薪资结构合理性以稳定基层员工，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验需求集中：3-5年经验的电镀工占比达92%，平均月薪7606元，为岗位核心群体；1-3年经验占比为8%，5年以上经验占比为0，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需强化对核心经验员工的保留，打工者需优先积累3-5年经验以提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化：29岁以下电镀工占比59%（24岁以下27%、25-29岁32%），40岁以上占比为5%，HR需针对年轻群体优化招聘策略（如线上渠道），老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动性，打工者尤其是年轻人可把握岗位的进入机会。
- 薪资梯度有提升空间：50分位数（中位数）年薪87468元（月薪约7289元）与75分位数105786元（月薪约8815元）差距约18318元/年，说明中间层到中高层的薪资增长潜力，老板需设置合理的绩效激励机制以驱动员工提升技能，打工者可通过技能升级进入更高薪资分位。
- 苏州地区薪资竞争力需考量：平均月薪7077元，结合当地生活成本，HR需对比同地区同岗位薪资水平以调整薪酬策略，老板需确保薪资能覆盖员工生活成本以吸引本地及外来劳动力，打工者需评估薪资与当地生活水平的匹配度。
- 经验晋升路径待完善：1-3年经验占比为8%，5年以上经验占比为0，说明岗位对初级经验员工需求少、资深经验员工需求缺失，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑如何保留有经验的员工以避免人才流失，打工者需了解后续职业发展的可能性。
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