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地区
无锡
平均月薪 约￥61,416/年
￥5,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 16% |
| 年薪5.66-6.23万 | 26% |
| 年薪6.23-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.06万 | 15% |
| 年薪>8.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,229 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,246 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,716 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,443 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,101/年
主要发现
- 薪资分位数反映大部分从业者薪资集中在中等区间（50%低于64565元/年，90%低于87101元/年），高低端存在差距，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关且3-5年经验者为核心群体（占比41%，平均月薪7716元），老板需重视该阶段员工保留以维持团队核心能力，HR应设计梯度化薪资体系匹配经验增长。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占比76%），团队以年轻人为主，老板需关注年轻员工流动性问题，HR可针对其需求设计弹性福利或成长机制。
- 年薪分布集中于中间区间（5.66-7.17万元占比52%），与平均月薪5118元呼应，HR需确保薪资符合市场中间水平以保持竞争力，避免偏离多数从业者预期。
- 1年以内经验从业者占比极低（2%），而1-3年及以上经验占比达76%，说明职位对经验有一定要求或新人留存率低，HR需强化新人培养，老板需搭建合理人才梯队。
- 无锡地区平均月薪5118元，打工者需结合当地生活成本判断薪资性价比，老板与HR需对标当地市场以确保薪资在区域内具有吸引力。
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