职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
大连
平均月薪 约￥70,692/年
￥5,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.01万 | 32% |
| 年薪6.01-7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,121 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,321 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,051 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,349/年
主要发现
- 基层薪资群体为核心构成：年薪5.21万以下（21%）及5.21-6.01万（32%）的员工合计占比53%，反映该职位薪资结构以基层水平为主，需关注基层员工的薪资市场竞争力，避免因薪资吸引力不足导致年轻群体流失。
- 中初级经验员工占绝对多数：1-3年经验（47%）与3-5年经验（49%）员工合计占比96%，5年以上经验群体仅占4%，说明职位对经验积累到一定阶段的员工需求低或留存难，需关注资深员工的 retention 策略，防止经验流失。
- 员工年龄结构极度年轻化：24岁以下（57%）与25-29岁（20%）员工合计占比77%，显示职位以 entry-level 为主，需关注年轻员工的培训体系与职业发展路径，满足其成长需求，避免因缺乏成长空间导致离职。
- 薪资分位数差异较小：行业内75%的人薪资低于7.7万，90%低于9.43万，说明薪资结构较为扁平，需关注高端技能员工的薪资激励，通过差异化薪资保留优秀人才。
- 经验与薪资正相关但资深群体占比低：5-10年经验平均月薪6167、10年以上7769，虽薪资随经验增长，但该群体占比极低，说明职位对资深员工的价值挖掘不足，需关注资深员工的角色定位与价值发挥，提升其留存率。
- 年轻员工占比高导致流动风险：24岁以下员工占比57%，该群体稳定性较弱，需关注针对年轻员工的福利设计（如培训、弹性工作），降低流动成本。
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