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策划经理
地区
无锡
平均月薪 约￥109,392/年
￥9,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.12万 | 26% |
| 年薪11.12-13.36万 | 21% |
| 年薪13.36-15.77万 | 12% |
| 年薪>15.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,394 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,715 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,206 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,164/年
主要发现
- 薪资分层显著，中间段（9.3-13.36万）占比47%，低薪（<9.3万）、高薪（>15.77万）分别占23%、15%。HR可制定差异化薪资策略，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者可评估自身薪资层级。
- 3-5年经验者占比最大（62%）但平均月薪（7206）低于1-3年（7715），5-10年经验者薪资显著提升（9039），10年以上占比为0。HR需优化经验段薪资结构，老板需激励3-5年员工，打工者需重视5年以上能力积累。
- 年龄高度年轻化，24-34岁占84%，35岁以上仅16%。HR需关注青年员工职业发展，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在35岁前实现职业升级。
- 薪资分位数清晰：中位数11.34万（50%分位），75%分位13.91万，90%分位17.02万。HR可作定薪基准，老板需调整薪资体系，打工者可判断自身竞争力。
- 5-10年经验者薪资增长25%但占比25%，10年以上薪资13878但占比0。老板需留存资深员工，HR需设计长期激励，打工者需明确长期发展目标。
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