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广告创意策划
地区
无锡
平均月薪 约￥95,256/年
￥7,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-10.16万 | 22% |
| 年薪10.16-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,558 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,185 |
| 5-10年 | 73% | ￥8,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下及25-29岁占75%），HR需重点吸引年轻创意人才，老板需平衡团队活力与资深经验缺失，打工者需认知行业对年轻创意的需求。
- 5-10年经验为核心群体（占73%、平均月薪8406元），HR需聚焦保留资深员工，老板需倚重其创意输出与项目经验，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈右偏特征（均值7938元高于中位数7228元），老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者需对标分位数目标（如前25%需达10.62万元/年）。
- 3-5年经验段占比极低（7%），HR需调研该阶段流失原因（如薪资、晋升），打工者需提前规划该阶段职业发展。
- 顶部薪资群体占比小（17%），老板需评估顶尖创意人才薪资激励力度，打工者需明确高薪资需具备的顶尖能力（如创意、客户资源）。
- 年轻与资深员工薪资差距大（1-3年4558元 vs 5-10年8406元），HR需设计梯度薪资体系，打工者需重视能力提升以跨越差距。
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