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会展活动销售
地区
无锡
平均月薪 约￥81,744/年
￥6,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.81万 | 22% |
| 年薪7.81-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.05万 | 16% |
| 年薪>11.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,203 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,698 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,047 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,651/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体占比75%，平均月薪7698高于整体平均，该经验段为核心需求，HR需重点挖掘，老板需关注其薪资竞争力，打工者可参考该水平评估价值。
- 3-5年经验群体占比6%，占比极低，可能反映流动性高或晋升问题，HR需调研流失原因，老板需优化激励机制，打工者需关注职业发展路径。
- 29岁以下占比64%（24岁以下37%），年龄年轻化显著，该职位更倾向年轻群体，HR需聚焦年轻候选人，老板需平衡活力与稳定性，打工者可利用年龄优势但需提升能力。
- 薪资中位数为8.4万（50%以下），75%以下为10.24万，顶端10%以上为12.17万，薪资差距逐步拉开，老板需建立差异化薪资体系，打工者需提升业绩进入高分位，HR需调整结构合理性。
- 中间段年薪（6.54-9.48万）占比44%，两端合计37%，集中度高但有分化，老板需关注中间群体满意度，HR需确保中间段薪资匹配市场，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 1年以内经验占比为0，说明该职位对新人需求极低，HR需避免招聘无经验者，老板需明确能力要求，打工者（应届生）需先积累经验。
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