职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
保定
平均月薪 约￥65,232/年
￥5,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.14万 | 13% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,807 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,938 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,944 |
| 5-10年 | 63% | ￥8,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,968/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为核心占比（63%），平均月薪8985显著高于其他段，HR需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 24岁以下群体占比27%为最大年龄层，老板需重视新人培养体系建设，打工者（尤其是应届生）可关注企业的成长支持政策。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于6.86万（月薪约5715）、75%低于8.38万（月薪约6985），HR需结合分位数调整薪资结构，确保中高端人才薪资符合市场预期，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布中20%的人低于5.73万（月薪约4775）、16%高于9.14万（月薪约7617），两极分化存在，老板需明确不同绩效或能力对应的薪资区间，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 1-3年与3-5年经验群体薪资差距极小（平均月薪差6元），HR需优化入职2-5年员工的薪资增长机制，避免因薪资停滞导致人才流失，打工者需在该阶段通过积累经验提升薪资议价权。
- 10年以上经验群体占比仅1%但平均月薪达9747，为最高薪资段，老板需关注资深人才的保留策略（如股权激励等），打工者可将资深专家作为长期职业发展目标。
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