职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,176/年
￥5,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.35万 | 14% |
| 年薪>9.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,749 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,931 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,081/年
主要发现
- 沈阳钣金工薪资分布呈中间集中特征，25%的人年薪在5.37-6.42万（接近平均水平），22%在6.42-7.84万，超四成员工处于中等薪资区间，反映多数从业者薪资处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心，占比达50%且平均月薪最高（5931元），说明该经验段员工技能与效率匹配度最高，是企业产能保障的关键群体。
- 年轻劳动力占比极高，24岁以下（26%）、25-29岁（24%）、30-34岁（25%）三个年龄段合计占比75%，岗位对年轻群体的体力、学习能力需求更突出。
- 薪资分化明显，10%的人年薪低于4.48万（约月薪3737元），90%的人低于10.2万（约月薪8506元），高技能者有较大薪资提升空间，企业需关注薪酬公平性与激励性。
- 5-10年工作经验群体薪资呈下降趋势（平均月薪5074元），占比仅16%，可能因技能更新滞后或岗位需求变化，企业需关注该群体职业发展，员工需主动提升技能避免薪资下滑。
- 16%的人年薪超9.35万，说明存在一定比例高收入者，企业可通过明确技能认证、绩效标准引导员工提升，员工需针对性强化能力进入高薪区间。
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