经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（40%），其平均月薪达20838元；10年以上经验者虽仅占2%，但月薪高达33248元，表明资深人才稀缺且价值高。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（49%），24岁以下占22%，显示该职位对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养和梯队建设。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于279107元/年（约23260元/月），高于平均月薪22440元，说明高薪群体拉高了整体薪资水平，企业需注意薪酬结构的合理性。

高薪段占比低但重要：年薪超49.91万的仅占15%，但这些高端人才对业务深度分析和战略支持至关重要，HR应注重吸引和保留此类稀缺资源。

入门门槛较高：1年以内经验者仅占2%，且平均月薪8832元，远低于平均水平，表明该职位对新人要求较高，企业需明确招聘标准并提供系统培训以降低流失率。