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创意总监
地区
无锡
平均月薪 约￥186,528/年
￥15,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.39万 | 20% |
| 年薪14.39-17.27万 | 23% |
| 年薪17.27-20.61万 | 23% |
| 年薪20.61-23.92万 | 15% |
| 年薪>23.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,526 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,122 |
| 3-5年 | 18% | ￥19,446 |
| 5-10年 | 76% | ￥38,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,341/年
主要发现
- 经验对薪资的决定性影响：5-10年经验者占比76%，为职位核心人群，平均月薪38019元，较3-5年经验者（19446元）翻倍；1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比5%，说明该职位需长期经验积累，HR招聘需聚焦中高经验候选人，打工者需重视经验沉淀。
- 薪资分布的中间集中与头部溢价：年薪14.39-20.61万区间占比46%，为多数人薪资范围；top10%人群薪资超过25.83万，头部溢价明显。老板需平衡中间层成本与头部人才价值，打工者可通过能力提升冲击头部薪资。
- 年龄与经验的高度匹配：30-39岁人群占比62%，与5-10年经验区间高度重叠（30-39岁对应工作经验约8-18年），为核心年龄层。HR需关注候选人年龄与经验的匹配度，打工者需在该年龄层强化核心能力。
- 低经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比5%，说明该职位几乎不招应届生，初级经验者难以进入。HR招聘需规避低经验候选人，打工者需先积累3年以上相关经验再尝试。
- 薪资分位数的参考价值：中位数薪资18.08万为市场基准，上下四分位区间（14.95-21.7万）覆盖50%人群，top10%薪资超过25.83万。HR可据此制定薪资结构，老板可判断团队薪资竞争力，打工者可设定合理薪资预期（如目标top25%需达21.7万以上）。
- 长期经验的薪资递增性：10年以上经验者占比1%，平均月薪4.6万，较5-10年经验者仍有增长，说明经验积累的长期价值。老板需重视资深员工留存，打工者可通过长期深耕提升薪资上限。
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