职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
无锡
平均月薪 约￥150,492/年
￥12,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.60万 | 19% |
| 年薪11.60-14.59万 | 26% |
| 年薪14.59-18.23万 | 23% |
| 年薪18.23-21.67万 | 15% |
| 年薪>21.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,289 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,018/年
主要发现
- 无锡公关总监从业者以年轻人为主（24岁以下占68%），HR需关注团队年轻化特征及招聘时的年龄适配性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比最大（45%）但月薪仅7228，5-10年经验月薪升至11677，10年以上经验占比极低（1%），HR需重视 senior 人才招聘难度，打工者需注重经验积累。
- 年薪分布中等集中（11.6-18.23万区间占49%），高年薪（>21.67万）占15%，HR可将中位值15.3万（分位数50%）作为薪资带宽制定的核心参考，老板需平衡中等薪资成本与高价值人才的薪资投入。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于19.24万，打工者若想进入前25%，需将薪资目标设定为19.24万以上，明确自身薪资提升方向。
- 平均月薪12541元（年薪约15万），老板需关注整体薪资成本与团队产出的匹配度，尤其是15%的高年薪员工是否带来相应绩效回报。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁占8%，35+为0），HR需考虑岗位对成熟人才的吸引力，老板需评估岗位是否适合长期职业发展或需调整人才结构。
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