职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
无锡
平均月薪 约￥117,720/年
￥9,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 29% |
| 年薪7.75-11.11万 | 28% |
| 年薪11.11-14.76万 | 17% |
| 年薪14.76-18.40万 | 9% |
| 年薪>18.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,232 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,585 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,176 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,248/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占41%、25-29岁占30%，合计71%的人员为30岁以下，HR需关注年轻团队的招聘适配性与稳定性，老板需考虑经验传承机制，打工者（尤其年轻群体）可把握岗位对新人的接纳度。
- 1-3年工作经验为核心群体：该区间占比73%，且平均月薪8585低于整体均值（9810），HR需优化初级到中级经验者的招聘渠道与培养体系，老板可通过此群体控制基础薪资成本，打工者（1-3年经验）需明确岗位成长初期的薪资定位与提升方向。
- 低薪段占比偏高但存在高薪梯队：29%的人年薪低于7.75万（月薪约6458），14%的人年薪超过18.4万（月薪约15333），老板需平衡低薪群体的激励与高薪群体的业绩产出，打工者需了解薪资分化情况，明确进入高薪段的能力要求。
- 资深经验者稀缺且薪资跳升明显：5-10年工作经验者占比1%，但平均月薪达12523（较3-5年涨幅约36.5%），HR需关注内部人才培养或外部资深人员引进，老板需评估资深人员对团队的价值，打工者（3年以上经验）需考虑长期留存的薪资回报潜力。
- 薪资分位数反映成长门槛：中位数年薪10.94万（月薪约9117）接近整体均值，75分位为15.34万（月薪约12780）、90分位为20.52万（月薪约17104），打工者需明确不同分位的薪资目标（如进入前25%需年薪超15.34万），HR与老板可通过分位数设定薪资结构与激励标准。
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