职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥98,556/年
￥8,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.36万 | 25% |
| 年薪9.36-11.60万 | 21% |
| 年薪11.60-13.78万 | 13% |
| 年薪>13.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,046 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,594 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,460 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,733/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段有潜力”特征，23%从业者年薪低于7.77万，15%从业者年薪超过13.78万，HR需明确薪资层级差异，老板应强化高收入群体的激励，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比81%，为职位核心群体，其平均月薪（8594）略高于整体平均，HR需重点留存该群体，老板要保障核心层薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可明确自身团队价值。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比72%（24岁以下43%+25-29岁29%），HR需适配年轻团队管理策略，老板要平衡活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的接纳度。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约10万（50%分位99646），top10%从业者年薪超15万（90%分位149733），HR可制定合理薪资带宽，老板需推动中间层向高段流动，打工者可通过绩效提升进入高收入梯队。
- 资深从业者（10年以上）占比为0但薪资极高（平均月薪17471），说明资深人才市场稀缺，HR需加大资深人才挖掘，老板要重视内部长期培养，打工者可规划经验积累以提升薪资潜力。
- 24岁以下从业者占比43%，为最大年龄群体（结合1年以内经验占3%，平均月薪7046），HR需优化新人薪资体系吸引应届生，老板要关注新人成长路径，打工者（应届生）可了解行业入门薪资水平。
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