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地区
无锡
平均月薪 约￥95,244/年
￥7,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 20% |
| 年薪6.60-8.41万 | 25% |
| 年薪8.41-10.51万 | 23% |
| 年薪10.51-12.54万 | 15% |
| 年薪>12.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 93% | ￥7,245 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,214 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,558/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，25-29岁占28%，30岁以上为17%，反映行业对年轻劳动力的高需求，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻化团队的管理与稳定性，打工者（年轻人）需了解竞争环境以调整职业规划。
- 工作经验集中于1-3年，占比93%，为行业绝对主力，对应平均月薪7245；3-5年经验占比为6%，5年以上几乎为0，说明行业对初级经验需求大，HR需重点挖掘1-3年经验人才，老板需防范初级员工流失，打工者（1-3年）需明确自身核心地位及薪资定位。
- 薪资分位数清晰反映行业竞争力，10%分位年薪54770（约4564月薪）、25%分位67148（约5596月薪）、50%分位87377（约7281月薪）、75%分位112083（约9340月薪）、90%分位138558（约11547月薪），HR可据此制定合理薪资区间，老板需对照调整薪资成本，打工者可精准定位自身薪资水平。
- 年薪分布集中于中低区间，20%低于6.6万、25%在6.6-8.41万、23%在8.41-10.51万，三者合计68%，高于12.54万的为15%，说明大部分员工薪资处于中等以下，老板需关注核心员工（高薪资段）留存，HR可设计绩效体系激励员工进入高薪资区间，打工者需明确高薪资需突破前15%。
- 经验与薪资呈正相关但高经验占比极低，1年以内月薪5599、1-3年7245、3-5年8214、5-10年9219、10年以上10936，薪资随经验增长逐步提升，但3年以上经验占比为7%，反映经验积累的薪资回报明确，HR需加强员工培养以保留经验人才，老板需重视高经验员工价值，打工者需规划经验提升路径以实现薪资增长。
- 平均月薪7937高于中位数（87377年薪约7281月薪），因15%高薪资群体（年薪>12.54万）拉高均值，HR可参考均值宣传但需明确薪资结构，老板需避免误判员工实际薪资水平，打工者需理性看待均值，重点关注自身分位定位。
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