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渠道销售
地区
无锡
平均月薪 约￥101,100/年
￥8,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-9.54万 | 25% |
| 年薪9.54-11.94万 | 22% |
| 年薪11.94-14.34万 | 13% |
| 年薪>14.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,758 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,782 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,677 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,050 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,863/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：22%的人年薪低于7.46万，需关注新人薪资竞争力，避免初期流失。
- 核心员工为1-5年经验：占比96%，是团队业绩主力，需重视其培养与留存。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比为4%（10年以上为0%），但薪资显著高于平均，需优化资深人才招聘与留存策略。
- 团队年轻化明显：34岁以下占比76%，35岁以上占比低，需关注年龄结构稳定性，防范中年员工断层。
- 高绩效者占比低但价值高：16%的人年薪超过14.34万，需强化高绩效激励机制，保留关键贡献者。
- 中等收入群体为主：50%的人年薪低于9.86万，75%低于12.63万，需平衡基础薪资与绩效奖励，提升整体薪资吸引力。
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