职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
无锡
平均月薪 约￥101,724/年
￥8,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-9.58万 | 28% |
| 年薪9.58-12.20万 | 22% |
| 年薪12.20-15.06万 | 13% |
| 年薪>15.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,016 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,497 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,959 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,808/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：49%的销售经理年薪在9.58万以下，高收入群体（>15.06万）占比为14%，多数人处于中低薪资水平，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，但资深员工占比低：10年以上经验者占比为1%，虽薪资最高（11388月薪），但企业对资深人才的需求或留存能力有限，HR需关注资深人才招聘与留存，老板需评估其价值与成本。
- 年龄结构年轻化，35岁以上群体占比低：25-34岁占54%，35岁以上占比为24%，销售经理职位以中青年为主，年龄增长或面临职业发展压力，打工者需注意职业规划，HR需关注团队年龄多样性。
- 薪资中位数低于平均值，反映薪资分布右偏：中位数年薪96964（约8080月薪），低于平均月薪8477，少数高收入者拉动了整体平均，HR需用分位数更准确反映薪资水平，打工者需关注自身薪资分位。
- 1-3年经验者是核心群体：占比49%，薪资接近整体平均（8497月薪），是销售经理队伍的主要构成，HR需重点招聘培养该群体，老板需平衡其薪资成本与产出效率。
- 高年薪段占比低，激励需聚焦高绩效：14%的人年薪超过15.06万，说明高绩效员工占比有限，老板需关注高绩效者的贡献与激励匹配度，HR需建立有效绩效评估体系识别高价值员工。
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