职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
无锡
平均月薪 约￥107,388/年
￥8,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 25% |
| 年薪7.81-10.44万 | 26% |
| 年薪10.44-13.63万 | 19% |
| 年薪13.63-16.70万 | 11% |
| 年薪>16.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,618 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,819 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,538 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,274 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,162/年
主要发现
- 基础薪资集中中低端：25%年薪低于7.81万，26%在7.81-10.44万，合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑新人吸引成本，打工者需明确入门薪资范围。
- 3-5年经验为核心群体：占比58%，平均月薪10538，为职位主力，HR需重点留存该阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需把握此关键提升期。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下38%、25-29岁28%，团队年轻化明显，HR需加强新人招聘与培养，老板需平衡活力与经验不足问题，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 资深人才薪资涨幅显著：5-10年经验者平均月薪19274（较3-5年翻倍），但占比仅11%，说明资深人才稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视其价值，打工者可期待长期发展收益。
- 薪资分位揭示提升空间：中位数年薪10.8万，75%低于14.2万，90%低于18.4万，HR需优化薪资结构以激励员工向高分位晋升，老板需明确薪资上限以吸引优秀人才，打工者可通过提升能力突破分位限制。
- 地域薪资需结合本地情况：无锡品牌公关平均月薪8949，HR需调整招聘策略适配本地薪资水平，老板需确保薪资在本地有竞争力，打工者需对比本地行业薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/741967