职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
无锡
平均月薪 约￥102,372/年
￥8,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.49万 | 27% |
| 年薪9.49-11.51万 | 21% |
| 年薪11.51-13.67万 | 12% |
| 年薪>13.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,841 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,090/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，70%从业者年薪低于11.51万，HR需合理设定基础岗薪资区间，老板需关注中低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资最高（平均月薪6841），HR需针对该段设计留任激励，老板需重视资深员工能力输出，打工者需把握加薪关键期。
- 团队年轻化显著，29岁以下占81%，HR需适配年轻人招聘策略（如强调成长空间），老板需调整管理方式（如扁平化沟通），打工者需应对竞争压力。
- 薪资分位数差异大，中位数9.87万、90分位14.81万，HR需调整薪资带宽，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需了解高分位技能门槛。
- 1-3年从业者占53%为核心群体，HR需重点挖掘该段候选人，老板需投入资源培养初级员工，打工者需提升自身竞争力。
- 高薪资段占比低（16%），老板需优化激励机制吸引优秀人才，打工者需明确进入高薪资段的路径（如项目经验、技能升级）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/741963