职位类别 市场 > 推广/投放
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地区
无锡
平均月薪 约￥69,624/年
￥5,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 16% |
| 年薪5.11-6.22万 | 32% |
| 年薪6.22-7.47万 | 25% |
| 年薪7.47-8.97万 | 12% |
| 年薪>8.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,842 |
| 1-3年 | 34% | ￥3,813 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,765 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,682/年
主要发现
- 年薪分布集中在5.11-7.47万区间（占比57%），中间层薪资占比显著高于两端（低于5.11万占16%、高于8.97万占12%），HR/老板可重点关注中间层薪资竞争力，打工者可参考自身薪资在中间层的位置。
- 3-5年经验平均月薪最高（4765元），5-10年经验略降（4606元），说明该职位经验价值在5年后无明显提升，HR/老板需设计3-5年经验员工的保留机制，打工者需提前规划长期职业发展。
- 24岁以下从业者占比77%，年龄结构高度年轻化，HR/老板可侧重招聘年轻候选人，打工者（尤其是应届生）可把握年轻群体的入职优势。
- 薪资中位数为6.32万（50%从业者低于该水平），75%从业者低于7.58万，HR/老板可用中位数作为薪资定位基准，打工者可对比自身薪资是否达到中位数。
- 1年以内经验平均月薪为2842元，新人薪资水平低，HR/老板可控制新人招聘成本，打工者（新人）需做好初期低薪预期。
- 5-10年经验薪资略降，说明该职位长期经验价值有限，HR/老板需提供晋升或转型通道，打工者需提升跨领域技能避免薪资停滞。
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