职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
无锡
平均月薪 约￥105,960/年
￥8,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 40% |
| 年薪9.11-11.95万 | 25% |
| 年薪11.95-15.42万 | 13% |
| 年薪15.42-18.78万 | 6% |
| 年薪>18.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,026 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,646 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,182 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,736/年
主要发现
- 无锡海外市场职位平均月薪8830，40%员工年薪<9.11万（约月薪7591），拉低平均，中位数（117566年薪，约月薪9797）高于平均，反映薪资分布偏下。HR需调整薪资结构合理性，老板需平衡基础岗位成本与激励，打工者需明确自身薪资区间。
- 经验对无锡海外市场职位薪资影响显著，1-3年经验占55%（核心群体，月薪8646），3-5年增至10182，5-10年达11335，10年以上虽占比0但月薪15014。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 无锡海外市场职位年轻员工占绝对主导，24岁以下占43%，25-29岁占33%，合计76%为30岁以下。HR需优化年轻群体招聘策略与培养计划，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是年轻人）需把握行业入门机会。
- 无锡海外市场职位高薪段占比低但存在上升空间，13%员工年薪>18.78万（约月薪15650），90分位年薪206736（约月薪17228），头部薪资具备竞争力。HR需制定高端人才吸引政策，老板需关注核心员工激励机制，打工者需明确晋升至高薪段的能力要求。
- 无锡海外市场职位薪资分位数差距大，10分位（71346年薪，约月薪5945）与90分位（206736年薪，约月薪17228）差距显著，中位数高于平均。HR需优化薪资带宽设计，老板需关注员工薪资差距合理性，打工者需参考分位数定位自身薪资水平。
- 无锡海外市场职位1-3年经验员工占比超五成（55%），为团队核心群体，其月薪8646接近平均，说明行业对初级经验者需求大。HR需强化初级岗位招聘与培养投入，老板需关注基础团队稳定性，打工者（初入行者）需抓住行业入门机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/741955