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地区
无锡
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.07万 | 12% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,030 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,834 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,417 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,253/年
主要发现
- 岗位以年轻、初/中级经验人才为核心：24岁以下占55%，1-3年经验者占81%，平均月薪6030，是人力成本主要构成，HR需重点储备年轻人才，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者可通过积累经验快速成长。
- 薪资分布中间集中且存在高收入梯队：25%人群年薪6.47-7.76万、20%在7.76-9.52万，16%年薪超11.07万（月薪9225+），HR需明确绩效与薪资挂钩机制，老板需平衡核心员工与普通员工薪资差距，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 高经验人才极度稀缺：3-5年经验者占17%（月薪6834），10年以上占2%（月薪7541），5-10年为0%，HR需制定高经验人才招聘计划，老板需重视核心员工经验积累，打工者可通过长期经验提升薪资上限。
- 整体薪资略低于行业中位值：平均月薪6396低于行业50分位月薪6584（年薪79008），HR需调整薪资结构以保持竞争力，老板需避免薪资不足导致人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低收入群体占比达24%（年薪<6.47万，月薪<5391），结合10分位年薪54934（月薪4577），HR需排查低薪员工绩效表现（是否为新人或绩效不佳），老板需避免低薪导致人员流失，打工者若处于低薪区间需提升能力或寻求绩效突破。
- 年轻员工职业发展需求强烈：24岁以下占55%（多为1-3年经验），HR需设计针对年轻群体的培训与晋升体系，老板需关注其职业成长需求（如晋升通道），打工者（尤其是24岁以下）可通过积累经验快速提升薪资。
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