职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
无锡
平均月薪 约￥116,712/年
￥9,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 27% |
| 年薪7.62-10.58万 | 27% |
| 年薪10.58-13.72万 | 20% |
| 年薪13.72-17.19万 | 11% |
| 年薪>17.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥7,106 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,558 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,008 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,358/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超过五成从业者年薪在10.58万以下，而年薪超过17.19万的为12%，提示高薪资岗位竞争力不足，打工者需明确薪资增长目标，HR需优化高薪资层级的激励设计。
- 1-3年工作经验者占比65%，为岗位核心群体，平均月薪7558元，说明岗位对有一定经验的年轻从业者需求大，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需设计针对核心群体的成长机制。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占44%，29岁以下占比超六成，反映岗位对体力、活力要求较高，HR需强化校园招聘及实习转正策略，打工者中年轻人可把握入门机会积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.6万（50%分位）、75分位14.6万、90分位18.9万，为从业者提供了明确的薪资增长阶梯，打工者可将高百分位作为目标，HR可将中位数作为薪资基准。
- 低薪资段（年薪<7.62万）占比27%，对应约6350元/月，说明部分员工绩效或能力待提升，HR需加强低薪群体的绩效辅导，老板需调整薪资与绩效挂钩机制。
- 资深员工（5-10年）占比仅1%，平均月薪8619元，薪资增长缓慢，提示岗位难以留住资深人才，HR需设计资深员工的晋升通道，老板需优化薪资体系吸引经验丰富者。
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