职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥114,252/年
￥9,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 28% |
| 年薪9.11-11.75万 | 25% |
| 年薪11.75-14.84万 | 17% |
| 年薪14.84-17.93万 | 10% |
| 年薪>17.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥9,666 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,033 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,826 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,168 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,012/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪约12万（50分位）高于平均年薪11.4万，超五成运营经理/主管薪资在中位数以下，低薪群体（年薪<9.11万）占比28%，拉低整体平均。HR需关注低薪群体留任风险，老板需评估低薪区间绩效产出匹配度，打工者需提升竞争力避免落入低薪梯队。
- 3-5年经验群体为核心构成（占44%），平均月薪11826元，较1-3年经验者（9033元）高31%，是薪资快速增长关键期。HR需重点培养该阶段人才保留核心团队，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需在此阶段积累经验抓住涨薪机会。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁群体占比61%（25-29岁29%、30-34岁32%），35岁以上占比骤降（35-39岁16%、40岁以上9%）。HR需优化年轻人才招聘培养体系，老板需考虑团队年龄平衡提升稳定性，打工者需在35岁前规划职业晋升路径避免被淘汰。
- 高薪群体（年薪>17.93万）占比17%，主要对应5年以上经验者（5-10年18%、10年以上4%），平均月薪15168-18627元，显著高于整体平均。HR需识别高潜人才设计长期激励机制，老板需评估高薪群体战略贡献是否匹配薪资成本，打工者需通过长期经验积累进入高薪区间。
- 1年以内经验者占比2%，平均月薪9666元，高于1-3年经验者（9033元），可能因新晋升或跨行业入职起薪较高。HR需关注该群体能力适配性，老板需避免起薪过高导致内部薪资失衡，打工者可利用跨行业经验或快速晋升机会获得更高起薪。
- 薪资分位数显示，75%年薪低于15.6万，90%低于19.7万，行业薪资天花板清晰。HR需设计宽带薪酬拓展薪资空间，老板需明确职位晋升通道保留核心人才，打工者需规划职业升级（如转向运营总监）突破薪资限制。
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