职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
无锡
平均月薪 约￥180,588/年
￥15,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.80万 | 29% |
| 年薪13.80-19.66万 | 30% |
| 年薪19.66-26.07万 | 17% |
| 年薪26.07-32.45万 | 8% |
| 年薪>32.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,466 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,161 |
| 3-5年 | 54% | ￥14,109 |
| 5-10年 | 29% | ￥18,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥359,648/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，14%的人年薪超32.45万，29%的人年薪不足13.8万，头部与尾部差距大，HR需明确招聘薪资定位，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可参考分布判断自身薪资水平。
- 工作经验对薪资提升有显著溢价，5-10年经验者平均月薪18573元（较3-5年高31.7%），10年以上达20696元，HR需重点考察经验匹配度，老板需保留资深人才，打工者应重视长期经验积累。
- 3-5年经验者占比54%，为核心经验群体，说明该段人才供应充足，HR可重点挖掘高性价比人才，老板可依托该群体搭建团队核心，打工者需把握此阶段发展关键期。
- 年龄结构集中于30-39岁（合计57%），为核心年龄层，HR需关注该年龄段人才需求，老板需重视其职业发展与留存，打工者应在该阶段强化核心能力。
- 薪资分位数参考价值高，50%分位数（中位数）19.06万/年、75%分位数26.49万/年、90%分位数35.96万/年，HR可设定合理薪资范围，老板需平衡中位数成本与头部吸引力，打工者可定位薪资目标。
- 低经验段占比极低（1年以内0%、1-3年16%），说明职位对经验要求高，HR需严格筛选经验门槛，老板不宜用低经验者任总监，打工者需积累足够经验再申请。
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