职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
无锡
平均月薪 约￥315,204/年
￥26,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.27万 | 24% |
| 年薪21.27-29.27万 | 27% |
| 年薪29.27-37.84万 | 20% |
| 年薪37.84-46.38万 | 11% |
| 年薪>46.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,209 |
| 1-3年 | 16% | ￥21,118 |
| 3-5年 | 37% | ￥34,925 |
| 5-10年 | 46% | ￥42,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥50,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥221,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥296,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥394,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥507,268/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：21.27-29.27万占比最高（27%），超四成在21.27万以下或46.38万以上，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡中低薪成本与高薪价值。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：5-10年经验占比46%（平均月薪42107元），3-5年占37%（34925元），两者合计超八成，HR招聘需聚焦这两个经验段，打工者需重视3-10年经验积累。
- 年龄高度集中于中年群体：35-44岁占比53%（40-44岁27%、35-39岁26%），老板需关注中年核心群体留存激励，打工者需在35岁前提升能力进入核心层。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位年薪29.65万、75分位39.41万、90分位50.73万，打工者可将分位数作为薪资目标（如冲击75分位需达39万以上），HR给offer时可参考分位数避免偏差。
- 低/高经验群体占比极低：1年以内0%、10年以上1%，说明COO对经验要求极高，HR需避免招聘无经验者，老板需注意高经验人才稀缺，打工者需长期积累经验。
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