职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
无锡
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-8.08万 | 29% |
| 年薪8.08-10.57万 | 17% |
| 年薪10.57-12.93万 | 10% |
| 年薪>12.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,179 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,930 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,509 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,622/年
主要发现
- 基础薪资群体占比高：年薪<8.08万的从业者占比56%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础岗位薪资合理性，打工者需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验是需求主力：该阶段从业者占比57%，为业务执行核心，HR需重点挖掘培养，老板需关注其留存率，打工者需在此期巩固专业能力。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：月薪从7930元升至10509元（涨幅约32%），此阶段为薪资提升关键期，HR需设计晋升激励机制，老板需识别高潜力员工，打工者需积累项目经验。
- 职位年轻化特征明显：29岁以下从业者占比73%，行业偏好活力与创新，HR需关注年轻员工发展需求，老板需利用年轻群体优势，打工者需规避年龄转型压力。
- 薪资分布右偏：平均月薪（7588元）高于中位数（6712元），部分高收入者拉高平均，HR需明确薪资梯度，老板需向核心员工倾斜资源，打工者需制定目标进入高收入区间。
- 高端人才稀缺：10年以上经验从业者占比1%，但月薪达24387元，资深策划或管理岗极度稀缺，HR需制定特殊招聘策略，老板需重视高端人才保留，打工者需长期积累专业深度。
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