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SEM
地区
无锡
平均月薪 约￥92,328/年
￥7,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-8.77万 | 22% |
| 年薪8.77-10.42万 | 19% |
| 年薪10.42-12.22万 | 13% |
| 年薪>12.22万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,321 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,968 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,913 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,214/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占比68%），其平均月薪7968元是HR制定薪资策略的关键参考，需确保该群体薪资具有市场竞争力以保留主力人才。
- 年薪超过12.22万的员工占19%，这部分资深或高绩效员工的薪资水平为老板设置激励机制提供依据，需平衡其薪资与贡献的匹配度。
- 年龄分布呈现年轻化特征（24岁以下及25-29岁合计占60%），35岁以上占比不足12%，HR需关注人才梯队搭建，避免资深员工流失导致经验断层。
- 薪资中位数为9.11万元/年（50%员工低于该水平），老板制定整体薪资结构时，需以中位数为基准确保大部分员工薪资处于合理区间。
- 1-3年经验员工薪资（7968元/月）为打工者进入行业的基础参考，3-5年经验薪资增长至8913元/月（约12%涨幅），可作为职业规划中技能提升与晋升的目标方向。
- 26%员工年薪低于7.44万（低薪群体），打工者需关注自身薪资是否处于该区间，通过提升技能或争取业绩改善薪资状况；HR需评估该群体绩效表现，优化薪资与能力的匹配度。
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