职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
南京
平均月薪 约￥107,052/年
￥8,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-9.47万 | 26% |
| 年薪9.47-12.01万 | 20% |
| 年薪12.01-14.66万 | 12% |
| 年薪>14.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,838 |
| 1-3年 | 55% | ￥9,454 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,385 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,691/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（近五成从业者年薪低于9.47万），HR/老板需关注薪资梯度设计，避免核心人才因薪资竞争力不足流失；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高薪区间。
- 1-3年经验从业者占比超五成（55%）为核心群体，HR需优化新人培养体系，确保其技能提升与薪资增长匹配；打工者可抓住入职初期成长机会，快速积累经验站稳脚跟。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资大幅高于均值（5-10年平均月薪1.5万+），HR/老板需制定针对性留存策略（如股权激励、职业发展通道），避免资深人才流失；打工者需重视长期经验积累，提升专业度以进入稀缺的资深梯队。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占37%），HR需关注年轻群体的职业稳定性与发展需求（如灵活工作时间、培训机会）；打工者可利用年轻优势快速进入行业，但需规划长期职业路径，避免因年龄增长导致竞争力下降。
- 薪资分位数差异显著（10%分位5.76万 vs 90%分位16.17万），HR需根据分位数制定差异化激励方案（如top 25%设置绩效奖金、top 10%提供额外福利）；打工者需明确进入更高分位的能力要求（如瑜伽认证、客户资源、教学特色），针对性提升自身竞争力。
- 3-5年经验从业者占比超四成（43%）且薪资略低于1-3年群体，HR需关注该阶段从业者的薪资增长瓶颈，避免因薪资停滞导致流失；打工者需在3-5年期间突破技能瓶颈（如学习新流派、提升教学管理能力），实现薪资增长。
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