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留学顾问
地区
南京
平均月薪 约￥132,120/年
￥11,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-11.57万 | 21% |
| 年薪11.57-14.63万 | 20% |
| 年薪14.63-17.74万 | 20% |
| 年薪>17.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,862 |
| 1-3年 | 70% | ￥9,179 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,495 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,119/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占50%，25-29岁占35%，需关注年轻员工成长需求与稳定性，避免经验断层。
- 经验集中于初级阶段：1-3年工作经验占70%，3-5年占27%，5年以上仅占2%，需完善新人培养与老员工晋升通道，防止人才流失。
- 薪资两极分化显著：年薪<8.82万占20%，>17.74万占17%，10分位（7.02万）与90分位（19.51万）差距大，需优化激励机制激发销售动力。
- 中阶员工薪资涨幅有限：3-5年经验月薪9495元，较1-3年（9179元）涨幅小，需提升中阶员工薪资空间，满足成长预期。
- 年轻与经验平衡问题：年轻员工多为1-3年经验，活力充足但30岁以上占比15%，需加强资深顾问经验传承，提升团队专业能力。
- 地域薪资竞争力：南京平均月薪11010元，10分位约5853元，需对比当地生活成本，确保基础薪资覆盖需求，顶尖薪资吸引人才。
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