职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
南京
平均月薪 约￥119,916/年
￥9,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 29% |
| 年薪8.33-12.18万 | 28% |
| 年薪12.18-16.12万 | 17% |
| 年薪16.12-20.38万 | 9% |
| 年薪>20.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,602 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,134 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,049 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,698 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,232/年
主要发现
- 薪资分位数为HR提供市场基准，25%分位数（8.31万）可作为入门级薪资底线，50%分位数（11.87万）为中级岗位基准，老板可通过分位数判断薪资成本合理性，避免偏离市场。
- 1-3年经验群体占比50%为核心劳动力，其8134元月薪是HR制定初级薪资的关键参考，打工者处于该阶段时，需明确这一主流水平，通过积累经验提升至3-5年的9049元月薪。
- 年薪低中段（<12.18万）占57%，老板需关注年轻群体（24岁以下29%、25-29岁30%）的薪资满意度，避免流失；HR需针对年轻群体设计有吸引力的薪资结构（如绩效奖金）。
- 经验与薪资正相关，10年以上经验月薪骤升至15302元，老板需评估高经验员工的薪资回报率，打工者可将其作为长期目标，注重专业能力提升。
- 年龄分布中年轻群体占59%，HR需优化招聘策略（如强调成长空间）吸引年轻求职者，老板需关注其职业发展需求，避免因缺乏晋升导致流失。
- 90%分位数（22.52万）为顶级薪资目标，打工者需通过长期经验或成为顶级讲师突破上限，老板需为顶级员工提供匹配薪资，保留核心人才。
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