职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥108,228/年
￥9,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 19% |
| 年薪9.12-10.55万 | 23% |
| 年薪10.55-12.37万 | 23% |
| 年薪12.37-14.07万 | 16% |
| 年薪>14.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,348 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,228 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,801/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪9.12-12.37万占比46%，为多数从业者所在段，HR需确保该区间薪资竞争力以保留主流群体，打工者可参考此评估自身薪资定位。
- 3-5年经验者为绝对主力：占比80%，平均月薪6228，HR需重点关注其保留与激励，老板需依赖其完成核心教学任务，打工者需重视此经验阶段的积累。
- 年龄结构偏年轻：34岁以下从业者占83%（25-29岁占39%为最高），HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需平衡团队活力与经验，打工者（尤其年轻人）可把握年龄友好的入行机会。
- 薪资分布均衡：中位数年薪110525（月薪9210）与平均接近，HR可据此设定薪资架构（如25分位7806为入门线、75分位10896为资深线），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关显著：5-10年经验者平均月薪8651（较3-5年高39%），10年以上达10743，打工者需重视经验积累，HR/老板需为资深员工提供匹配薪资以避免流失。
- 高收入群体占比17%：年薪超14.07万者占17%，HR需分析其高收入原因（如资深能力或高业绩），老板需保留此类核心人才，打工者可明确高薪资的努力方向。
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