职位类别 教育培训 > IT培训
Web前端培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥156,528/年
￥13,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.73万 | 20% |
| 年薪12.73-14.95万 | 24% |
| 年薪14.95-17.45万 | 23% |
| 年薪17.45-20.06万 | 11% |
| 年薪>20.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,124 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,462 |
| 3-5年 | 87% | ￥11,489 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,303/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，20%从业者年薪低于12.73万，67%处于12.73-17.45万区间，高年薪（>20.06万）占16%。HR/老板需关注中间层薪资激励与头部人才吸引，打工者可明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验结构高度集中，3-5年经验从业者占比87%，为职位核心群体，平均月薪11489；5-10年经验者占比3%，但平均月薪跃升至19338，资深讲师稀缺且薪资溢价显著。HR/老板需重点招聘与留存中间经验层，同时挖掘资深人才；打工者需重视3-5年经验积累，后续可通过提升资深度实现薪资突破。
- 年龄结构年轻化，25-29岁从业者占比58%，30岁以下占比69%，35岁以上占7%。职位对年轻群体需求旺盛，HR/老板需聚焦年轻人才招聘与培养；打工者（尤其是青年群体）可把握行业年龄偏好进入该领域。
- 薪资分位数显示分布均衡，50%从业者年薪低于15.5万（中位数），与平均年薪（15.65万）接近；75分位为18.54万，90分位达21.63万，头部10%薪资显著高于平均。HR/老板需制定合理薪资梯度确保公平性，同时用头部薪资吸引优秀人才；打工者可通过分位数定位自身水平，明确薪资提升目标。
- 经验积累对薪资提升作用显著，1-3年经验者占比10%、平均月薪9462，3-5年经验者月薪高出约2000元；5年以上经验者较3-5年经验者月薪高约7800元。HR/老板需为不同经验层设置合理涨幅，鼓励员工长期发展；打工者需重视早期经验积累，后续通过资深度提升实现薪资跳跃。
- 南京地区平均月薪13044，处于中等偏上水平，HR/老板需确保薪资具有地域竞争力以吸引本地人才；打工者可对比当地其他行业，判断职位性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731219