职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥97,008/年
￥8,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 23% |
| 年薪7.45-8.69万 | 20% |
| 年薪8.69-10.19万 | 20% |
| 年薪10.19-11.90万 | 15% |
| 年薪>11.90万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,566 |
| 1-3年 | 62% | ￥9,561 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,563 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,484/年
主要发现
- 1-3年工作经验是岗位核心群体：占比62%，平均月薪9561元（高于整体平均），HR需优化该经验段招聘策略（重点挖掘），老板可关注其性价比（经验与薪资平衡），打工者（1-3年经验）可参考该水平争取合理报酬。
- 岗位年轻化特征极端：24岁以下占比77%，30岁以上占比为5%，HR需加强年轻候选人挖掘（符合岗位需求），老板需关注年轻团队稳定性（如职业规划引导），打工者（年轻群体）可把握年龄优势（机会多）。
- 薪资结构分化明显：23%年薪低于7.45万，19%高于11.9万，中位数9.2489万（低于年均值），HR需结合分位数（如25%分位7.7874万、75%分位10.9914万）优化定薪，老板需关注低薪段激励（避免流失）与高薪段保留（核心员工），打工者可通过分位数判断自身定位（如10%以下需提升能力）。
- 高经验从业者稀缺且薪资高：5-10年经验占16%，10年以上为0%，但5-10年平均月薪13480元（远高于整体），HR需引进高经验人才（填补空缺），老板需重视其价值（虽占比少但为核心），打工者（3年以上经验）可通过提升经验进入更高薪资区间（如3-5年月薪11563元）。
- 岗位对“应届生”需求极低：1年以内经验占0%，HR需调整招聘方向（重点1-3年经验），老板可避免应届生培养成本（性价比低），打工者（应届生）需先积累相关经验（如兼职）再进入该岗位。
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