职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥86,856/年
￥7,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 15% |
| 年薪6.82-8.01万 | 19% |
| 年薪8.01-9.60万 | 27% |
| 年薪9.60-11.24万 | 20% |
| 年薪>11.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,709 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,745 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,492 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,578 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,331/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15492，HR需重点招聘该经验段，老板需控制其薪资成本，打工者需将此作为发展关键阶段。
- 薪资随经验递增明显：1-3年（11745）、3-5年（15492）、5-10年（18729）依次上涨，打工者需积累经验，HR可设计梯度薪资，老板需确保经验与薪资匹配。
- 中间薪资区间集中：年薪8.01-9.60万占27%（最大段），HR可参考此制定基础薪资，老板需合理控制该区间支出，打工者可对比自身是否处于主流。
- 薪资分位数明确层级：中位数9.03万、75分位10.44万、90分位12.13万，HR可构建薪资层级（如骨干岗对应中位数），老板需关注顶尖10%人才保留，打工者可判断竞争力（如超中位数则中等以上）。
- 极端经验段无需求：1年以内及10年以上占比0，HR无需招应届生或超资深者，打工者需先积累经验，老板可聚焦中间经验段培养。
- 高薪群体占比17%：对应5-10年经验（18729），老板需评估其产出性价比，打工者可将此作为长期薪资目标，HR可通过该区间吸引资深人才。
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